В ходе аудита отмечено, что в последние годы количество граждан, участвующих во внешней трудовой миграции, стабильно сокращается, при этом направления трудовой миграции были диверсифицированы. В частности, в географии миграции наблюдаются значительные изменения: доля традиционных направлений снизилась, расширилось сотрудничество со странами Европы, Азии и Ближнего Востока.

В рамках межправительственных соглашений с зарубежными государствами Агентством были расширены каналы трудоустройства и налажено сотрудничество с такими странами, как Германия, Кувейт, Франция, Южная Корея, Италия, Великобритания, Япония и Швеция.

В то же время в ходе аудита были выявлены проблемы в учёте граждан, направляемых за границу для временной трудовой деятельности, в достоверности данных информационных систем, а также в организации процессов трудоустройства. В отдельных случаях граждане, не выезжавшие за границу, учитывались в информационных системах как трудовые мигранты.

Несмотря на оказание Агентством и его зарубежными представительствами правовой, социальной и материальной помощи гражданам, эффективность выявления рабочих мест и организованного трудоустройства граждан за рубежом оставалась недостаточной.

Также установлено, что с граждан взимались платежи за услуги по направлению на работу за границу, однако при фактическом отсутствии трудоустройства формировались средства, подлежащие возврату.

По результатам аудита отмечено наличие рисков конфликта интересов в системе управления внешней трудовой миграцией, а также недостаточное формирование условий для развития частных служб занятости и добросовестной конкуренции.

Кроме того, ограниченность механизмов мониторинга и контроля программ, связанных с направлением студентов на сезонные работы, снижает возможности защиты трудовых прав.

Анализ показал, что при управлении внешней трудовой миграцией недостаточно разработаны научно обоснованные анализы, а также средне- и долгосрочные прогнозы. Существует необходимость перспективного планирования с учётом взаимосвязи демографических процессов, системы образования и внешнего рынка труда.

По итогам проведённого внешнего аудита Счётной палатой были даны соответствующие указания и рекомендации, направленные на устранение выявленных недостатков, совершенствование системы учёта и контроля, повышение надёжности информационных баз и эффективности управления в сфере внешней трудовой миграции.